Mire figyeljen a munkltat a hatrozott idej munkaviszonynl?

Mire figyeljen a munkltat a hatrozott idej munkaviszonynl?


Amennyiben a felek eltren nem llapodnak meg, a jogviszony hatrozatlan idtartamra jn ltre. A munkavllal s a munkltat ugyanakkor szabadon megegyezhetnek hatrozott idre szl jogviszonyban is, melynek azonban van nhny fontos korltja. Munkltati oldalrl az albbiakra szksges kiemelt figyelmet fordtani – mondta el az Orignak a D.A.S. JogSzerviz szakrtje.

A hatlyos jogszablyok alapjn a hatrozatlan idej jogviszony tartamt naptrilag, vagy ms alkalmas mdon kell meghatrozni – fejtette ki dr. Heinrich Renta.

Elbbi klnsebb magyarzatot nem ignyel, a msodik lehetsg azonban rdekesebb, ekkor ugyanis nem felttlenl hatrozhat meg pontosan a jogviszony vrhat vge.

Ilyen esetben a munkltatt specilis tjkoztatsi ktelezettsg terheli: informlnia kell a munkavllalt a jogviszony vrhat tartamrl is.

Fontos, hogy amennyiben a jogviszony tartama nem naptrilag kerl meghatrozsra, a megszns idpontja nem fgghet kizrlag az egyik fl akarattl – nzznk erre egy konkrt pldt.

Konkrt plda

Amennyiben a munkltat meghatrozott ideig tvollv munkavllal helyettestsre vesz fel j munkaert, gy a jogviszony vrhat tartamt a helyettestend munkavllal visszatrse hatrozza meg, teht az nem fgg a szerzdst megkt felek akarattl.

Ezzel szemben nem szablyos pldul azt kiktni a munkaszerzdsben, hogy a foglalkoztats addig tart, ameddig a munkltat pldul egy adott telephelyt mkdtet, hiszen ez olyan krds, melyben kizrlag a munkltat fog dnteni, teht csak az akarattl fgg majd a jogviszony megsznsnek idpontja.

A tartsan tvollv munkavllal

Munkltatknt azonban akkor is kerlhetnk kellemetlen helyzetbe, ha tartsan tvollv munkavllalnkat kvnjuk hatrozott idej foglalkoztatsra felvett alkalmazottal ptolni. Ha ugyanis a tvollt idpontja valamely okbl meghosszabbodik, az egyben a hatrozott id meghosszabbodsval is jr.

Ezzel egszen addig nincs problma, ameddig ez a tartam nem ri el az t vet – figyelmeztetett a D.A.S. JogSzerviz szakrtje.

A hatlyos jogszably ugyanis kifejezetten leszgezi, hogy a hatrozott idej foglalkoztats tartama ezt az idkorltot nem haladhatja meg, s a tartamba bele kell szmtani a meghosszabbtst is.

Forrs: Thinkstock

Lnyeges, hogy nmagban attl, hogy a felek a hatrozott id lejrta ellenre is rutal magatartssal folytatjk a szerzdsbl ered ktelezettsgek teljestst a meghatrozott idn tl is – teht a munkavllal tovbbra is munkba jr, a munkltat pedig teljesti a brfizetst – nem teszi a jogviszonyt hatrozatlan idtartamv.

Amennyiben a hatrozott id tves korltjt a munkltat tllpi, munkagyi ellenrzssel s hatsgi szankcikkal is szmolnia kell.

Ha a krlmnyek arra mutatnak, hogy a jogviszony a nem befolysolhat tnyezk miatt ezen tl is meghosszabbodna, rdemes a munkaszerzdst hatrozatlan idtartamra mdostani – ennek trvnyi korltja nincs – mondta vgezetl dr. Heinrich Renta.





Source link

Be the first to comment

Your email address will not be published.


*