Iberdrola pacta rebajas salariales para evitar despedir a 1.500 trabajadores

Iberdrola está a punto de cerrar su VIII Convenio colectivo. La eléctrica alcanzó la pasada noche del viernes un preacuerdo con SIE, ATYPE, CCOO y USO que supondrá un ajuste de algunas de las condiciones laborales de la compañía al tiempo que ha desaparecido la eliminación de 1.500 trabajadores planteada en un primer momento.
Según indica UGT, que no ha suscrito el preacuerdo y es el sindicato mayoritario, la eléctrica ha acordado una rebaja del salario base de calificación y de ingreso en un 10%, lo que afecta a las nuevas contrataciones. Asimismo se produce un cambio en lo que respecta a los pagos por antigüedad pasando de los actuales trienios a quinquenios. A modo de ejemplo, según asegura UGT, para un trabajador con 35 años de vida laboral le supone cerca de 47.000€euros de pérdida.
El preacuerdo incluye además una reducción del importe «compensación comida» de 14 euros a 11 euros y se elimina la segunda tarifa para el personal pasivo actual y futuro.
La eléctrica ha mantenido la redacción de las Normas de Equipos Informáticos, Faltas y Sanciones, desconexión digital y teletrabajo y aprueba una nueva regulación de la indemnización por cierre de centro en caso de cese de actividad sin cambio de residencia, sin compensación por debajo de 100 kilómetros. Por contra, a lo largo de la vigencia del convenio la eléctrica asumirá el abono del 100% de las pólizas de Adeslas. Si el cónyuge trabaja no es beneficiario de esta medida y, por lo tanto, esa prima seguirá siendo a cargo del trabajador.
La eléctrica incrementará también el Plan de Pensiones en un 10% durante la vigencia del Convenio. El porcentaje para el cálculo de aportación para el tramo más bajo pasa del 3,71% al 3,91%, mientras que para el resto de los tramos no varían.
La empresa asume también un pago de un 30% de la prima del Seguro Colectivo de Vida (SCV).
Iberdrola además reducirá el permiso por ingreso hospitalario de un familiar de 3 a 2 días remunerados y sobre el absentismo se establece una penalización -añadida a la que ya existe en el variable- por bajas cortas. Discapacidad Iberdrola incluye también el Plan Aflora. Esta medida consiste en dar un día más de vacaciones a todos aquellos trabajadores que puedan conseguir el certificado de discapacidad para que realicen todos los trámites necesarios con el objetivo de poder alcanzar así más fácilmente los niveles de contrataciones de personal con discapacidad.
La negociación de este plan coincide con el lanzamiento del mayor plan de inversión de la historia de una empresa española.

La eléctrica prevé invertir 75.000 millones de euros para seguir su crecimiento y una parte importante de estas inversiones vuelven a centrarse en España pero también en Estados Unidos.
Iberdrola ha previsto también en su planteamiento la incorporación de 500 personas si a lo largo del convenio se produjera algún ajuste de empleo, según USO.

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